Все технические форумы на одном сайте Удобный поиск информации с популярных форумов в одном месте
Вопрос: ЗиК\ЗуП: после изменения штатного расписания в кадровых документах поменять начисления

В документ Утверждение штатного расписания внесли массовые изменения (новый не создавали, отредактировали старый).
Но есть много документов о приеме на работу и о кадровых переводах, в которых вкладка Начисления была заполнена по штатному расписанию.
После изменения штатного расписания есть ли какой-то простой механизм перезаполнить зависящие от него кадровые документы?
Ответ: () Это вы конечно молодцы, отредактировали старый док
Я вот вовсе не уверен что конфа теперь не захочет доначислить куче народа разницу в суммах, вызванную этим самым "массовым изменением"
Вопрос: ЗУП 3.1. Утверждение позиции в штатном расписании

Добрый день!
При помощи документа "Изменение штатного расписания" добавили новую позицию в ШР. Все замечательно, только эта позиция отображается в ШР как "неутвержденная". Каким образом можно утвердить эту позицию?
Ответ: () "Если отменить проведение документа, то созданные им позиции не удаляются из штатного расписания – они отмечаются как неутвержденные".
Похоже что несколько раз добавляли и отменяли разными документами изменений. Понятно, будем искать. СПАСИБО!
Вопрос: Как в зуп 8.3 изменить оклады в штатном

Добрый день Есть предприятие по нему сделано штатное  в мае и начислена зп за май,июнь,июль  -Задача с 1 августа чтоб  всем увеличить оклад на  20 процентам и добавить несколько отделов А еще надо убрать всем определенную надбавку из штатного а по  другой надбавке из штатного поменять процент. Я нашел документ "Индексация штатного расписания" но не знаю если с 1августаменяю то надо ли период ставить август и дату дока тоже август ? , надо ли чтоб уже была посчитанна и закрыта зп за июль чтоб не испортить ? и надо ли еще делать документ Изменение штатного и главное как инфу из измененного штатного (оклад и надбавка) подставить в карточки сотрудников ??? Спасибо
Ответ: 8.3 это плафторма.укажите редакция конфы
Вопрос: Учет по обособленным подразделениям в УТ 10.3 и БП ред2

Доброго всем времени суток.

Базы: Управление торговлей 10.3 и Бухгалтерия предприятия (2 редакция)
У организации два территориально разделенных склада Склад1 и Склад2. Решили оформить обособленное подразделение на Склад2. Обособленное подразделение не будет выделено на собственный баланс.
1. Вопрос по методологии ведения учета в УТ 10.3.
В базе уже ведется учет и заведены Склад1 и Склад2. На сколько понимаю, не нужно заводить отдельную организацию для обособленного подразделения? А передача товаров между подразделениями осуществляется документом ПеремещениеТоваров?
В печатных формах документов РеализацияТоваровИУслуг и ПоступлениеТоваровИУслуг как отразить факт движения по обособленному подразделению, т.е. что КПП другой? Есть штатный механизм?
2. Ведение учета в Бухгалтерия предприятия (2 редакция)
Для меня вообще темный лес. Нужно обязательно на версию КОРП переходить, для учета по обособленным подразделениям? Поделитесь опытом.
3. При выгрузке данных из УТ в БП штатными средствами по каким критериям определяется какому подразделению принадлежит документ? По реквизиту "Подразделение" в документах?

Заранее признателен за ответы.
Ответ:
Одна тема - один вопрос, тем более, что ответ на один вопрос зависит от решения других

Для учета по обособленным подразделениям надо заводить организации и использовать БП Корп. Неочевидно, что Вам нужен такой учет, особенно в УТ

Если уж менять конфигурации, то имеет смысл посмотреть в сторону БП3.0 и УТ11.2, где гораздо больше возможностей учета по обособленным подразделениям (ОП) штатными средствами

Для выбора-печати КПП ОП в УТ10.3 надо допиливать - добавлять в подразделения (а не в склады, раз уж обмен с БП) реквизит КПП. Не буду развивать эту тему, т.к. я небольшой сторонник использования нештатного функционала

Без допиливания (и перехода на другие конфигурации) - в справочнике Контрагенты заводите собственного контрагента (своей) организации, т.е. со всеми теми же данными (головной) организации, но с КПП обособленного подразделения. У пользователя выставляете этого контрагента как основного грузоотправителя - будет по умолчанию выставляться в документах по умолчанию и прописываться в печатных формах.
Вопрос: Как разделить сотрудников на штатных и внештатных

Добрый день!
Конфигурация КА 2.
В организации работники разделены на 2 группы, "штатные" и "внештатные"; разница между ними только в вилке оклада и количестве дней ежегодного отпуска. Необходимо чтобы в штатном расписании было разделение на штатных и внештатных, во всех кадровых и зарплатных документах возможность заполнения по штатным и внештатным, отчеты также должны формироваться с разделением на штатных и внештатных.

Сначала думал в справочнике "Подразделения организаций" создать 2 элемента "штатные" и "внештатные", а в справочнике "Структура предприятия" завести все подразделения и филиалы. Но в справочнике "Структура предприятия" нельзя указать что оно обособленное и нет возможности указать "районный коэффициент".

Подскажите пожалуйста, как правильно реализовать такое разделение?
Ответ: () т.е. у каждого подразделения сделать дочерние подразделения штатные внештатные?
Вопрос: ERP 2.2 (ЗУП 3.1) Жесткий контроль штатного расписания

Готовимся к началу эксплуатации ERP 2.2.4. Моделирую функционал расчета зарплаты.
Вроде все норм, разобрался как связывается выработка с начислениями. В общем все нравится. Остался неясен момент контроля штатного расписания.
Все константы в настройках включил, завел штатное расписание с ограничением по единицам и системе оплаты. Но система вполне позволяет принять и народу больше, чем по штатке внесено. Да, она ругается "Документ не соответствует штатке. Ай-ай-ай". Но внизу рисует подлую податливую кнопочку "Провести", которая спокойно разрешит принять "лишнего" человечка, несмотря ни на что. Получается, что права кадровикам на штатное расписание я порезал, а вот возможности так и остались. Плевать они хотели на ругалку, проводят и все, чтобы приказ напечатать. А потом с расчетчиками будем удивляться, почему такие странные суммы к выплате.
Вопрос в том, с каких соображений это сделано и как это отключить? На этапе интерфейсного моделирования, под полными правами в предприятии, у меня возникло подозрение, что такое право есть только у супер администраторов. Но отдельной роли, которая это регулирует, я в упор не вижу. Да и код просмотрел - тоже ограничений нет. В замешательстве.
Ответ: () Если надо обойти систему, юзеры всегда найдут дыру: можно уволить кого-нибудь, принять нужного, отменить приказ на увольнение. Я бы копал причину - зачем они это делают.
Вопрос: Ограничение доступа по подразделениям

Всем привет. Есть УТ 11.1
Нужно, чтобы пользователи одного подразделения не могли открывать/смотреть/видеть в списке/редактировать документы других подразделений:
-документы продажи
-кассовые и банковские документы (все)

Это можно сделать штатными средствами?
Ответ:
Есть. Но именно по подразделениям не отрабатывает.
Вопрос: Смена оклада в штатном расписании

Друзья, а подскажите такое:
ЗУП типовая. 8ка. Обновление одно из последних.
Кадровики меняют оклад в штатном расписании для какой-то должности(допустим, увеличивают).
Надо ли делать еще изменение планового начисления Оклада соответствующим документом или оно должно все автоматом и при начислении зарплаты оно должно уже то, что в штатке поставили подтянуться?
Раньше якобы подтягивалось при изменении в штатке само.
Ответ:
Теоретически допускается оклад ниже штатного расписания, поэтому оклад сотруднику однозначно надо указывать персонально.
Это доплаты, указанные в штатном, подтягиваются, независимо от желания пользователя, а оклад приходится указывать.
Вопрос: ЗУП 3 КОРП. Механизм произвольных кадровых приказов.

Есть такая классная штука в КОРПе - шаблоны произвольных кадровых приказов. Вешаю на разного вида приказы различные обработки печати со своими макетами. В шаблонах указываю для какого шаблона какой макет используется. Но в приказе это отбор не работает и показывается (и печатаются!) абсолютно весь список печатных форм.
Кто юзает, это косяк релиза? 3.1.3.156.
Ответ: Со списка документов не печатается, падает с предупреждением "Команда не может быть выполнена для указанного объекта". (передается пустой массив документов)
Решил пока банальной проверкой перед печатью  имени шаблона произвольного кадрового приказа.
Кривоват пока механизм, имхо.
Вопрос: Штатное расписание в ЗУП 3.1 История изменений

Доброго времени суток!!! Как просмотреть историю изменений?
Ответ:
Нужно настроить штатное расписание:
Настройка - Кадровый учет - Настройка штатного расписания.

См.