Все технические форумы на одном сайте Удобный поиск информации с популярных форумов в одном месте
Вопрос: ЗУП 3.1, приказ об изменении в штатном, подразделения превращаются втыкву

Привет. Что нашел в релизе 3.1.7.87 (и в 106):

1. Создаем приказ об изменении в штатном
2. Выбираем подразделение.
3. Добавляем позиции, меняем, итп
4. Проводим
5. Подразделение превращается в тыкву.

Это значит, что у подразделения снимается флажок "Сформировано" и дата утверждения в штатном расписании становится пустая.

В результате кадровик пытается сделать документ о приеме, переводе и так далее, подразделение не видно в списке при выборе. Чтобы увидеть, нужно установить флажок "Показывать новые подразделения".

Это снимает остроту проблемы, но позиции штатного этого подразделения теперь выглядят как неутвержденные (жирным шрифтом).

Ошибка не проявляется, если подразделение в шапке не выбирать, а пользоваться исключительно кнопками "Добавить позицию", "Изменить позицию", итп.

Запилил обработку, которая восстанавливает такие потерянные подразделения, выложил на инфостарт. Но не знаю, можно ли давать ссылку на такую разработку тут. Если модераторы разрешат, выложу в комментариях.

Пытался сделать разработку бесплатной, не получилось, соглашается только на 1 СМ.

В техподдержку 1с письмо написал, жду ответ.
Ответ:
Втыква =D
Извините, уже празднуем...
Вопрос: ЗиК\ЗуП: после изменения штатного расписания в кадровых документах поменять начисления

В документ Утверждение штатного расписания внесли массовые изменения (новый не создавали, отредактировали старый).
Но есть много документов о приеме на работу и о кадровых переводах, в которых вкладка Начисления была заполнена по штатному расписанию.
После изменения штатного расписания есть ли какой-то простой механизм перезаполнить зависящие от него кадровые документы?
Ответ: () Это вы конечно молодцы, отредактировали старый док
Я вот вовсе не уверен что конфа теперь не захочет доначислить куче народа разницу в суммах, вызванную этим самым "массовым изменением"
Вопрос: ЗУП 3.1. Утверждение позиции в штатном расписании

Добрый день!
При помощи документа "Изменение штатного расписания" добавили новую позицию в ШР. Все замечательно, только эта позиция отображается в ШР как "неутвержденная". Каким образом можно утвердить эту позицию?
Ответ: () "Если отменить проведение документа, то созданные им позиции не удаляются из штатного расписания – они отмечаются как неутвержденные".
Похоже что несколько раз добавляли и отменяли разными документами изменений. Понятно, будем искать. СПАСИБО!
Вопрос: Как в зуп 8.3 изменить оклады в штатном

Добрый день Есть предприятие по нему сделано штатное  в мае и начислена зп за май,июнь,июль  -Задача с 1 августа чтоб  всем увеличить оклад на  20 процентам и добавить несколько отделов А еще надо убрать всем определенную надбавку из штатного а по  другой надбавке из штатного поменять процент. Я нашел документ "Индексация штатного расписания" но не знаю если с 1августаменяю то надо ли период ставить август и дату дока тоже август ? , надо ли чтоб уже была посчитанна и закрыта зп за июль чтоб не испортить ? и надо ли еще делать документ Изменение штатного и главное как инфу из измененного штатного (оклад и надбавка) подставить в карточки сотрудников ??? Спасибо
Ответ: 8.3 это плафторма.укажите редакция конфы
Вопрос: Учет по обособленным подразделениям в УТ 10.3 и БП ред2

Доброго всем времени суток.

Базы: Управление торговлей 10.3 и Бухгалтерия предприятия (2 редакция)
У организации два территориально разделенных склада Склад1 и Склад2. Решили оформить обособленное подразделение на Склад2. Обособленное подразделение не будет выделено на собственный баланс.
1. Вопрос по методологии ведения учета в УТ 10.3.
В базе уже ведется учет и заведены Склад1 и Склад2. На сколько понимаю, не нужно заводить отдельную организацию для обособленного подразделения? А передача товаров между подразделениями осуществляется документом ПеремещениеТоваров?
В печатных формах документов РеализацияТоваровИУслуг и ПоступлениеТоваровИУслуг как отразить факт движения по обособленному подразделению, т.е. что КПП другой? Есть штатный механизм?
2. Ведение учета в Бухгалтерия предприятия (2 редакция)
Для меня вообще темный лес. Нужно обязательно на версию КОРП переходить, для учета по обособленным подразделениям? Поделитесь опытом.
3. При выгрузке данных из УТ в БП штатными средствами по каким критериям определяется какому подразделению принадлежит документ? По реквизиту "Подразделение" в документах?

Заранее признателен за ответы.
Ответ:
Одна тема - один вопрос, тем более, что ответ на один вопрос зависит от решения других

Для учета по обособленным подразделениям надо заводить организации и использовать БП Корп. Неочевидно, что Вам нужен такой учет, особенно в УТ

Если уж менять конфигурации, то имеет смысл посмотреть в сторону БП3.0 и УТ11.2, где гораздо больше возможностей учета по обособленным подразделениям (ОП) штатными средствами

Для выбора-печати КПП ОП в УТ10.3 надо допиливать - добавлять в подразделения (а не в склады, раз уж обмен с БП) реквизит КПП. Не буду развивать эту тему, т.к. я небольшой сторонник использования нештатного функционала

Без допиливания (и перехода на другие конфигурации) - в справочнике Контрагенты заводите собственного контрагента (своей) организации, т.е. со всеми теми же данными (головной) организации, но с КПП обособленного подразделения. У пользователя выставляете этого контрагента как основного грузоотправителя - будет по умолчанию выставляться в документах по умолчанию и прописываться в печатных формах.
Вопрос: Как разделить сотрудников на штатных и внештатных

Добрый день!
Конфигурация КА 2.
В организации работники разделены на 2 группы, "штатные" и "внештатные"; разница между ними только в вилке оклада и количестве дней ежегодного отпуска. Необходимо чтобы в штатном расписании было разделение на штатных и внештатных, во всех кадровых и зарплатных документах возможность заполнения по штатным и внештатным, отчеты также должны формироваться с разделением на штатных и внештатных.

Сначала думал в справочнике "Подразделения организаций" создать 2 элемента "штатные" и "внештатные", а в справочнике "Структура предприятия" завести все подразделения и филиалы. Но в справочнике "Структура предприятия" нельзя указать что оно обособленное и нет возможности указать "районный коэффициент".

Подскажите пожалуйста, как правильно реализовать такое разделение?
Ответ: () т.е. у каждого подразделения сделать дочерние подразделения штатные внештатные?
Вопрос: ERP 2.2 (ЗУП 3.1) Жесткий контроль штатного расписания

Готовимся к началу эксплуатации ERP 2.2.4. Моделирую функционал расчета зарплаты.
Вроде все норм, разобрался как связывается выработка с начислениями. В общем все нравится. Остался неясен момент контроля штатного расписания.
Все константы в настройках включил, завел штатное расписание с ограничением по единицам и системе оплаты. Но система вполне позволяет принять и народу больше, чем по штатке внесено. Да, она ругается "Документ не соответствует штатке. Ай-ай-ай". Но внизу рисует подлую податливую кнопочку "Провести", которая спокойно разрешит принять "лишнего" человечка, несмотря ни на что. Получается, что права кадровикам на штатное расписание я порезал, а вот возможности так и остались. Плевать они хотели на ругалку, проводят и все, чтобы приказ напечатать. А потом с расчетчиками будем удивляться, почему такие странные суммы к выплате.
Вопрос в том, с каких соображений это сделано и как это отключить? На этапе интерфейсного моделирования, под полными правами в предприятии, у меня возникло подозрение, что такое право есть только у супер администраторов. Но отдельной роли, которая это регулирует, я в упор не вижу. Да и код просмотрел - тоже ограничений нет. В замешательстве.
Ответ: () Если надо обойти систему, юзеры всегда найдут дыру: можно уволить кого-нибудь, принять нужного, отменить приказ на увольнение. Я бы копал причину - зачем они это делают.
Вопрос: Ограничение доступа по подразделениям

Всем привет. Есть УТ 11.1
Нужно, чтобы пользователи одного подразделения не могли открывать/смотреть/видеть в списке/редактировать документы других подразделений:
-документы продажи
-кассовые и банковские документы (все)

Это можно сделать штатными средствами?
Ответ:
Есть. Но именно по подразделениям не отрабатывает.
Вопрос: Смена оклада в штатном расписании

Друзья, а подскажите такое:
ЗУП типовая. 8ка. Обновление одно из последних.
Кадровики меняют оклад в штатном расписании для какой-то должности(допустим, увеличивают).
Надо ли делать еще изменение планового начисления Оклада соответствующим документом или оно должно все автоматом и при начислении зарплаты оно должно уже то, что в штатке поставили подтянуться?
Раньше якобы подтягивалось при изменении в штатке само.
Ответ:
Теоретически допускается оклад ниже штатного расписания, поэтому оклад сотруднику однозначно надо указывать персонально.
Это доплаты, указанные в штатном, подтягиваются, независимо от желания пользователя, а оклад приходится указывать.
Вопрос: ЗУП 3 КОРП. Механизм произвольных кадровых приказов.

Есть такая классная штука в КОРПе - шаблоны произвольных кадровых приказов. Вешаю на разного вида приказы различные обработки печати со своими макетами. В шаблонах указываю для какого шаблона какой макет используется. Но в приказе это отбор не работает и показывается (и печатаются!) абсолютно весь список печатных форм.
Кто юзает, это косяк релиза? 3.1.3.156.
Ответ: Со списка документов не печатается, падает с предупреждением "Команда не может быть выполнена для указанного объекта". (передается пустой массив документов)
Решил пока банальной проверкой перед печатью  имени шаблона произвольного кадрового приказа.
Кривоват пока механизм, имхо.