Все технические форумы на одном сайте Удобный поиск информации с популярных форумов в одном месте
Вопрос: ЗуП 8.3 Неверно рассчитывается средний заработок при командировке (1С 8.3.9.1850)

Добрый день!
Кто сталкивался с такой проблемой - возникла после последнего обновления:
Сотрудник находиться в командировке в выходной (или праздничный) день. Рассчитывали так - документ командировки - рассчитывали стоимость дней командировки , и добавляли документ Работа в выходной и праздничный день - рассчитывали "повышенная оплата" - что бы сотрудник получил оплату в 2-ом размере..
Теперь в марте когда считаем средний заработок для командировки (раньше такого не было!) - программа считает документ работа в выходной и праздничный день - ни как оплата командировки - а как реальная работа в выходной и праздничный день - соответственно плюсует эти дни и расчет по этому документу для расчета среднего заработка (типа ничего не знаю - это был выход на работу) - но по факту оплачивается командировка - как исправить? может появились новые настройки в Зуп?
Ответ: интересно, а чем по вашему отличается РВ в командировке, от РВ без командировки?
и почему первый не должен входить в средний, а второй должен?
Вопрос: ERP 2.2/ЗУП 3 Не проводится командировка

Не проводится командировка от 29.06.17, т.к. дате 01.01.2017 соответствует запрет изменения данных по 30.04.2017.
В документе Командировка группы пытаюсь оформить командировку с 03.07.2017 по 24.07.2017
Выходит сообщение
Командировка  от 29.06.2017 невозможно поместить в запрещенный период.
Дате 01.01.2017 по разделу "Зарплата" соответствует запрет изменения данных для пользователя "" по 30.04.2017 (запрет установлен на раздел "Зарплата")


Стою на асфальте я в лыжи обутый, то ли лыжи не едут, то ли чё
Ответ: ()К сожалению у меня нет ERP, чтобы более точно ответить.
Вопрос: Исключение выходных в командировке из оплаты по среднему

Приветствую! 1С ЗУП 8.2.5 (2.5.112.1)
Минфин издал письмо 4-1/В-608 от 13 августа 2015 г., согласно которому в оплату по среднему не должны включаться в расчет ни дни, ни оплата выходных, приходящихся на дни командировки.
Аудиторы выкатили претензию, т.к. в расчет по среднему входит оплата выходных в командировке, если их создавать как обычно.
Убрав из вида начисления "Оплата по среднему" оплату выходных и праздничных (т.к. я выходные в дргих случаях, кроме командировки, не оплачиваю никогда), я столкнулась с проблемой, что программа оставляет сами дни этих выходных + РК, начисленный на оплату выходных.
Приходится каждый раз все поправлять вручную.

Помогите, пожалуйста, как можно решить данную проблему?
Ответ:
Вас никто не обижает, обновления же выходят
Вопрос: ЗУП 3.1 Компенсации за время командировки

Доброго дня,
не пойму как обойти проблему.
Настраиваю начисление "Компенсация моб.связи", которое должно начисляться за все рабочие дни, вкл. командировку.
В приоритеты заношу все возможные неявки, кроме командировки.
Но начисление не записывается, настаивает на включение в приоритеты командировку.
как обойти засаду?
спс
Ответ:
Да, работает,
спасибо за наводку!
Вопрос: Почему Командировка вытесняет премию месячную, какой в этом смысл?

У меня есть Доплата(Разовое начисление), за вых.день в командировке, т.к. командировочные по среднему оплач-ся только за раб дни. Эта доплата входит в базу месячной премии, но премия на неё не начисляется, т.к. командировка вытесняет премию. Не могу найти логического объяснения зачем это сделано? Какой смысл вытеснять премию, если она считается от базы, а не от отработанного времени?
Ответ: () я бы не доверял процедурам обновления настолько, что они не скорректируют программным способом такие вещи. Потому что эти виды расчетов уже попали в настройки.
Вопрос: Оплата работы в выходной день в командировке.

Уважаемые форумчане, научите как?) Ситуация в следующем: сотрудник работает по пятидневке, командировка попадает на выходные дни. В организации такой порядок: оплачивается  по среднему заработку и осуществляется доплата в размере (оклад/164,17*отработано часов). Заводим документ  в ЗУП 3.0 "Работа в выходные и праздничные". затем вводим инд.график. В таком случае день работы в командировке в выходной день оплачивается по среднему. А как осуществить доплату? Спасибо.
Ответ: Если в табеле стоит РВ 8, то сотруднику оплачивается работа в выходной день. Получается в инд.графике править ручками на Я 8?
Вопрос: Как правильно оформить Загран командировку в 1С Бухгалтерия 3.0

Добрый день.

Столкнулись с проблемой.
Сотрудник уезжал в командировку за границу. Суточные ему выдавались в рублях.  Авансовый отчет по возвращению был заполнен в валюте и в последствии пересчитан по курсу в рубли.  Выдача проходила с счета 71.21 (мне кажется тут не верно) . И теперь он не закрывается по валюте. Как это правильно оформить?
Ответ: Итс уже открыть наконец
Вопрос: ЗУП 3.х Табель

Добрый день!

У нас такая проблема.
У сотрудника в графике работы предусмотрены ночные смены.
Сотрудник едет в командировку и работает в ночь согласно графику.
В этом случае сотруднику не начисляется доплата за работу в ночные часы. В табеле ставится буква "К".
Можно в табеле поставить руками "Н", но кадровики отказываются заносить ночные часы вручную в табель объясняя тем, что эта информация теряется при перезаполнении табеля, чем они постоянно занимаются (перезаполнением).

Подскажите, как можно выйти из текущей ситуации?
Ответ:
(19) Смотря откуда охватывается "вся центральная часть"
Если из неё же самой и ехать до объекта недалеко и недолго, делается это транспортом фирмы и в конце дня сотры возвращаются к месту проживания - вряд ли это под командировку попадает
Ждем пока автор распишет эти моменты
Вопрос: Можно ли анулировать внутренний документ и остановить все процессы в Документообороте?

1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561), редакция 2.1 (2.1.11.5)

Добрый день, подскажите кто сталкивался со следующей ситуацией:

Есть внутренний документ, при регистрации которого стартует процесс из шаблона процессов.

Данный внутренний документ отвечает за отправку сотрудника в командировку (согласование руководителей, покупка билетов и т.п.).

Так вот - случился форс мажор и сотрудник никуда не едет, а процессы уже стартовали. Есть ли какой-то базовый механизм (кнопка) с помощью которого он сможет прервать все процессы и уведомить участников о том, что командировка не состоится, т.е. сделать документ недействительным.

В голове только "Остановка" процессов и ручное уведомление всех участников с помощью подзадачи.. но чтобы пользователь мог останавливать процессы ему нужно давать полные права, что не очень круто. Возможно есть какой-то другой вариант решения поставленной задачи?
Ответ: () Оооо... у нас док на предприятии около 1000 процессов в день, сколько смотрящих прикажете нанимать? )
Вопрос: работа в выходные дни

День добрый форумчане,есть отчет унифицированная форма т13
когда он формируется надо сделать так, что если командировка попадает в выходной день,она должна отображаться не как К а прописываться как РВ и считаться в итоговом поле Дни .С отчетами полный ноль,подскажите где и что надо менять

Вложения:

  • Размер файла:
    51,8 КБ
    Просмотров:
    1
Ответ:
Ну вот там есть этот документ, почему им не оформляете работы в выходной день